Signat l’acord pel Nou Conveni Col·lectiu per a la província de Barcelona

Abans d’entrar en les taules salarials aprovades m’agradaria insistir en un tema que genera molta confusió, que cal pagar quan un treballador està de baixa per malaltia i la novetat des del mes d’abril en el sistema de seguretat social de no emetre les baixes en paper.

Aquí, us reprodueixo el text del conveni:

Article 24. Incapacitat transitòria.
L’empresa abona prestacions de caràcter complementari en els casos i períodes següents:

En el cas d’IT per malaltia comuna o accident no laboral que no comporti hospitalització. En la primera baixa de l’any l’empresa complementa les prestacions de la Seguretat Social fins a arribar al 100 per 100 del salari, dotze mesos com a màxim.

En la primera baixa de l’any, l’empresa complementa les prestacions de la Seguretat Social fins arribar al 100% del salari.

En el cas que dins l’any el treballador/a causi una altra baixa per IT, l’empresa les hi completa fins a arribar al 100 per 100 del salari a partir del dia 30, a comptar des de la data que consti al justificant oficial de baixa i fins a la data de l’alta, amb una durada màxima de dotze mesos, i pel cas d’una tercera baixa i següents dins l’any, l’empresa les hi completa fins a arribar al 100 per 100 del salari de conveni a partir del dia 60, a comptar des de la data que consti al justificant oficial de baixa i fins a la data de l’alta amb una durada màxima de dotze mesos.

En cas d’IT per malaltia comuna o accident no laboral que comporti hospitalització a partir del dia de l’hospitalització i mentre es mantingui aquesta situació més el període de convalescència, dotze mesos.

En cas de malaltia professional o accident de treball a partir de la data que consti al justificant oficial de baixa i fins a la data d’alta, amb una durada màxima de dotze mesos. La quantia a completar per l’empresa en els casos B) i C) esmentada equival a la diferència que hi pugui haver entre la prestació econòmica assignada a aquest efecte pel sistema de la Seguretat Social vigent pel que fa a la contingència de què es tracti i el 100 per 100 del salari que correspongui al treballador afectat.

S’estableix l’obligació del treballador d'avisar que està de baixa.

La persona treballadora haurà d’avisar l’empresa que es troba en situació d’IT, amb independència que la tramitació de baixa, confirmació o alta de la situació d’IT es realitzi en aplicació del Reial decret 1060/2022, de 27 de desembre, pel qual es modifica el Reial decret 625/2014, de 18 de juliol, pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i control dels processos per incapacitat temporal en els primers tres- cents seixanta-cinc dies de la seva durada.

Cal destacar l’apartat A, per insistir que en les baixes per malaltia o accident no laboral, on pot haver-hi conflictes per absentisme o reiteració, només queda cobert el 100% del salari a la primera baixa de l’any, no a les següents, fet reitero que desencativa l’abús que pot haver-hi d’algun treballador en la reiteració de les baixes.

Tanmateix, s’estableix l’obligació del treballador d’avisar que està de baixa, si no es considerarà falta lleu, ja que el sistema telemàtic de la Seguretat Social fa que l’empresa trigui uns dies a rebre la baixa i així evitem la desconeixença de la causa de l’absència.

Cal destacar, respecte als salaris, que el fort augment del salari mínim interprofessional ha fet necessari ajustar les taules salarials de manera proporcional.

S’aproven les següents retribucions pels anys 2023 a 2024:

TAULA SALARIAL 2023

SB= Salari Base Mensual SBA= Salari Brut Anual HE= Hores Extres HEI: Hores
Extres inventari

Com veuen l’augment ha estat més per l’adaptació al salari mínim interprofessional, en uns salaris prou ajustats i ha estat adaptat el text a les modalitats contractuals existents. El text íntegre del conveni està disponible a les nostres oficines i web gremial.

TAULA SALARIAL 2024
SB= Salari Base Mensual SBA= Salari Brut Anual HE= Hores Extres HEI: Hores
Extres inventari