Entra en vigor el Nou Conveni Col·lectiu per a la província de Barcelona

Com els hi vàrem comentar en edicions anteriors ha entrat en vigor nou Conveni Col·lectiu d’aplicació als establiments de carnisseria, polleria, xarcuteria i menuts per a la província de Barcelona pels anys 2023 a 2024.

Tanmateix, durant el període de publicació s’han produït novetats per l’entrada en vigor de noves lleis en matèria de permisos pels treballadors que ha fet necessari modificar el text del conveni havent estat ja aprovat el text definitiu.

Els voldria reproduir el que diu l’article 19 del conveni que ens fa un detall dels permisos retribuïts i les llicències no retribuïdes a les que poden accedir els treballadors així com l’equiparació amb les parelles de fet. 

Permisos retribuïts

Previ avís i amb justificació, els treballadors/es poden absentarse del treball, amb dret a retribució, per algun dels motius i pel temps següents:

a) 15 dies naturals en cas de matrimoni o formalització legal de parella de fet.

b) Cinc dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora en el mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’aquella. En cas d’hospitalització els cinc dies establerts a l’apartat b) es podran gaudir en dies alterns o consecutius, mentre duri el fet causant.

b bis) Dos dies per la mort del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan amb tal motiu la persona treballadora necessiti fer un desplaçament a l’efecte, el termini s’ampliarà en dos dies.

c) 1 dia per trasllat del domicili habitual.

d) El temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic i personal.

e) Per lactància d’un fill menor de 9 mesos, els treballadors/ es tenen dret a 1 hora al dia d’absència del treball, que poden dividir en dues fraccions, voluntàriament poden substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal de mitja hora diària amb la mateixa finalitat o gaudir-la en forma acumulada mitjançant el gaudi de 15 dies de llicència retribuïda; tret que del càlcul de les hores d’acumulació en pugui resultar un nombre superior als 15 dies establert en aquest apartat, en aquest cas s’aplicarà el resultat d’aquesta acumulació. En tot cas la llicència haurà de gaudir-se abans del compliment dels 9 mesos d’edat del fill.

f) Parelles estables: les parelles estables, d’acord amb la regulació establerta a la Llei 25/2010 del Codi Civil de Catalunya tindran el mateix tractament a efectes de llicències que una parella de dret. S’entendrà com a tals, aquelles que compleixin amb el que disposen els articles 234-1 i 234-2 de la Secció Primera, Capítol IV, de la Llei 25/2010 de 29 de juliol, del Llibre segon del Codi Civil de Catalunya, relatiu a les persones i la família, establint-se tres supòsits:

- Convivència de més de 2 anys ininterromputs.

- Convivència durant la qual la parella ha tingut un fill.

- Formalització de la relació de parella estable en escriptura pública.

Els permisos contemplats en aquest article, així com els regulats a l’article 37.3 de l’Estatut dels Treballadors, s’iniciaran el primer dia laborable següent al fet causant, quan el fet succeeixi en dia no laborable. En tot cas, quan els dies de permís se superposin amb el període de vacances, no es tindrà dret a gaudir-los en data posterior.

Llicències no retribuïdes

• Els treballadors/es de les empreses amb una plantilla de més de 50 treballadors/es, poden sol·licitar un permís sense remuneració d’una durada de 3 dies, per un període no inferior a un dia, no acumulable any rere any, i sense que el gaudi d’aquesta llicència pugui coincidir amb el començament o el final de qualsevol mena de llicència, vacances o ponts.
• Els treballadors/es han de sol·licitar aquest permís per escrit amb una antelació mínima de 15 dies naturals, que s’autoritzarà sempre que no afecti més del 3% de la plantilla.
• Els treballadors/es amb almenys un any d’antiguitat tenen dret a un permís retribuït de 20 hores anuals per a formació vinculada al lloc de treball. Aquest permís pot ser acumulat per períodes de fins a cinc anys. La concreció del gaudiment del permís es farà de mutu acord entre treballadors/es i empresa. Tanmateix, cal recordar que a partir d’1 de gener caldrà actualitzar les nòmines segons la taula salarial de 2024.

Com ja vam indicar l’augment del 2023 i 2024 ha estat més per l’adaptació al salari mínim interprofessional, en uns salaris prou ajustats i ha estat adaptat el text a les modalitats contractuals existents.

Pensem que el Govern ja parla d’apujar altre cop el Salari Mínim Interprofessional pel 2024 de manera significativa, però de moment estem coberts per les taules del conveni. En cas que tornés a quedar alguna categoria per sota haurà d’adaptar-se al nou Salari Mínim. Respecte al 2023 hem rebut consultes vers el pagament d’endarreriments, que calia fer amb efectes de l’1 de gener del 2023. Cal recordar que les empreses amb salaris superiors al conveni amb partides absorbibles per tal concepte no cal que els facin, i sempre és aconsellable quan no hi ha conveni fer una previsió, especialment en convenis com el nostre amb retribucions molt baixes o pel que fa al salari mínim interprofessional

En aquest enllaç podreu llegir amb més detall el text íntegre del conveni. A més també està disponible a les oficines del Gremi.