Recomanacions per afrontar el 2025 amb previsió i garanties

Amb la fi de l’any 2024 s’acaba la vigència del Conveni col·lectiu de treball del Comerç de cansaladers-xarcuters, carnissers, menuts comestibles i detallistes de volateria, ous i caça de la província de Barcelona 2023-2024 , i ens hem emplaçat a principis del 2025 amb els sindicats per a la seva renovació.

Cal recordar que el conveni actual era vigent fins al 31 de desembre del 2024 i, per tant, és oportú fer un nou conveni per als pròxims anys. Tanmateix, com començarem el 2025 amb les taules salarials del 2024, aconsellem que siguin previsors en les seves empreses. Recomanem que incorporin als salaris un import absorbible que cobreixi l’augment salarial que preveiem necessari, especialment en aquells treballadors retribuïts exclusivament pels conceptes i imports establerts al Conveni de Treball. Aquesta mesura ajudaria a evitar el pagament d’endarreriments d’una sola vegada quan es publiqui el nou conveni.

També volem insistir en la necessitat de portar al dia el registre de jornada, amb detall diari d’hora d’entrada i sortida. Com saben sembla voluntat de l’actual govern implementar un registre electrònic connectat amb el Ministeri de Treball, de manera que instantàniament es registrarien les jornades. No existint encara aquest registre telemàtic, sí que és obligatori portar el Registre de Jornada diàriament i en el centre de treball, i a poder ser de manera electrònica.

Una altra matèria que està generant moltes consultes és el de les baixes i l’obligació de pagar tot el salari. Aquí cal recordar el que diu el Conveni actualment:

Article 24. Incapacitat transitòria

L’empresa abona prestacions de caràcter complementari en els casos i períodes següents:

a) En el cas d’IT per malaltia comuna o accident no laboral que no comporti hospitalització.

En la primera baixa de l’any l’empresa complementa les prestacions de la Seguretat Social fins a arribar al 100% del salari, dotze mesos com a màxim.

En el cas que dins l’any el treballador/a causi una altra baixa per IT, l’empresa les hi completa fins arribar al 100% del salari a partir del dia 30, a comptar des de la data que consti al justificant oficial de baixa i fins a la data de l’alta, amb una durada màxima de dotze mesos, i pel cas d’una tercera baixa i següents dins l’any, l’empresa les hi completa fins a arribar al 100% del salari de conveni a partir del dia 60, a comptar des de la data que consti al justificant oficial de baixa i fins a la data de l’alta amb una durada màxima de dotze mesos.

b) En cas d’IT per malaltia comuna o accident no laboral que comporti hospitalització a partir del dia de l’hospitalització i mentre es mantingui aquesta situació més el període de convalescència, dotze mesos.

c) En cas de malaltia professional o accident de treball a partir de la data que consti al justificant oficial de baixa i fins a la data d’alta, amb una durada màxima de dotze mesos.

La quantia a completar per l’empresa en els casos b) i c) esmentada equival a la diferència que hi pugui haver entre la prestació econòmica assignada a aquest efecte pel sistema de la Seguretat Social vigent pel que fa a la contingència de què es tracti i el 100% del salari que correspongui al treballador afectat.

Per tant, si ens trobem amb baixes reiterades d’un treballador del cas a) les garanties del salari no operen automàticament a partir de la segona baixa. És evident, que el sistema de baixes mèdiques actual no opera correctament, i és el que està perjudicant el normal funcionament de les empreses, però és un tema que des dels convenis té difícil reparació.

Com sempre estem a la seva disposició a les nostres oficines per a qualsevol aclariment.