Com afrontar el 2025 amb seguretat i planificació

Tal com els vam recordar a l’anterior número de la revista amb la fi de l’any 2024 s’acabava la vigència del Conveni col·lectiu de treball del Comerç de cansaladers-xarcuters, carnisseris, menuts comestibles i detallistes de volateria, ous i caça de la província de Barcelona 2023 - 2024, i estem negociant amb els Sindicats la seva renovació.

Cal recordar que el conveni actual era vigent fins al 31 de desembre del 2024, i, per tant, és oportú fer un nou conveni per als pròxims anys. Tanmateix, com començarem el 2025 amb les taules salarials del 2024, aconsellem que siguin previsors en les seves empreses i posin els salaris un import absorbible per a cobrir l’augment salarial, entenent necessari en aquells treballadors que estan retribuïts exclusivament pels conceptes i imports que estableix el Conveni de Treball, a fi i efecte de tenir que pagar endarreriments a la publicació del nou conveni d’una sola vegada.

Alhora també vam insistir en la necessitat de portar al dia el registre de jornada, amb detall diari d’hora d’entrada i sortida. Com sabeu sembla voluntat de l’actual govern implementar un registre electrònic connectat amb el Ministeri de Treball, de manera que instantàniament es registrin les jornades. No existent encara aquest registre telemàtic, sí és obligatori portar el Registre de Jornada diàriament i en el centre de treball, i a poder ser de manera electrònica. Si els demanen que siguin prudents a l’hora d’adquirir registres de caràcter electrònic en el sentit que siguin empreses reconegudes que es puguin adaptar a la nova normativa que surti.

Tanmateix, no podem ser mitjançant empremta digital ni per reconeixement facial, ja que contradiuen la normativa de protecció de dades.

Una qüestió al respecte és la possible reducció de jornada a 37,5 hores setmanals. Aquesta proposta no ha estat aprovada avui en dia i sentirem molt rum-rum al seu voltant, fins i tot el fet que pot aprovar-se amb caràcter retroactiu a 1 de gener de 2025. No cal caure en alarmisme, però sí aconsellem que vagin preparant-se per un control més estricte dels horaris i potser a una organització de la jornada diferent.

També ens han preguntat en reiterades ocasions el tema dels permisos i els hi recordem com estan regulats al nostre conveni que recull el previst per l’Estatut dels Treballadors:

Article 19. Permisos retribuïts
Preveu que si amb justificació, els treballadors/es poden absentar-se del treball, amb dret a retribució, per algun dels motius i pel temps següents:

a) 15 dies naturals en cas de matrimoni o formalització legal de parella de fet.

b) Cinc dies per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així com de qualsevol altre persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora en el mateix domicili i que requereixi cura personal.

c) Dos dies per la mort de cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu la persona treballadora necessiti fer un desplaçament a l’efecte, el termini s’ampliarà en dos dies.

c.1) dia per trasllat del domicili habitual.

d) El temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic i personal.

e) Per lactància d’un fill menor de 9 mesos, els treballadors/es tenen dret a 1 hora al dia d’absència del treball, que poden dividir en dues fraccions, voluntàriament poden substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal de mitja hora diària amb la mateixa finalitat o gaudir-lo en la forma acumulada mitjançant el gaudiment de 15 dies ininterromputs retribuïts; tret de que el càlcul de les hores d’acumulació en igual resultat en un nombre superior als 15 dies establerts en aquest apartat, en aquest cas s’aplicarà el resultat d’aquesta acumulació. En tot cas la llicència haurà de gaudir-se abans que el/la menor dels 9 mesos d’edat el fill.

f) ...

La casuística d’aquest article és molt àmplia, però cal que sempre el tinguin present davant sol·licituds d’un permís i com sempre estem a la seva disposició de Vostès a les nostres oficines per a qualsevol aclariment.