Signat el nou Conveni Col·lectiu de carnisseria per als anys 2025-2027

RICARD PELL I CODINA
Advocat

Ha estat signat l’acord amb els sindicats per al nou Conveni Col·lectiu d’aplicació als establiments de carnisseria, polleria, xarcuteria i menuts de la província de Barcelona per als anys 2025-2027. Abans de presentar les taules salarials aprovades, volem insistir en un punt que sovint genera confusió: el pagament al treballador durant les baixes per malaltia. A continuació, reproduïm el text del conveni.

Article 24. Incapacitat transitòria.
L’empresa abona prestacions de caràcter complementari en els casos i períodes següents:

A) En el cas d’IT per malaltia comuna o accident no laboral que no comporti hospitalització. En la primera baixa de l’any l’empresa complementa les prestacions de la Seguretat Social fins a arribar al 100 per 100 del salari, 12 mesos com a màxim.

En el cas que dins l’any el treballador/a causi una altra baixa per IT, l’empresa les hi completa fins a arribar al 100 per 100 del salari a partir del dia 30, a comptar des de la data que consti al justificant oficial de baixa i fins a la data de l’alta, amb una durada màxima de 12 mesos. I pel cas d’una tercera baixa i següents dins l’any, l’empresa les hi completa fins a arribar al 100 per 100 del salari de conveni a partir del dia 60, a comptar des de la data que consti al justificant oficial de baixa i fins a la data de l’alta amb una durada màxima de 12 mesos.

B) En cas d’IT per malaltia comuna o accident no laboral que comporti hospitalització a partir del dia de l’hospitalització i mentre es mantingui aquesta situació més el període de convalescència, 12 mesos.

C) En cas de malaltia professional o accident de treball a partir de la data que consti al justificant oficial de baixa i fins a la data d’alta, amb una durada màxima de 12 mesos.

La quantia a completar per l’empresa en els casos B) i C) esmentats equival a la diferència que hi pugui haver entre la prestació econòmica assignada a aquest efecte pel sistema de la Seguretat Social vigent pel que fa a la contingència de què es tracti i el 100 per 100 del salari que correspon al treballador afectat.

La persona treballadora haurà d’avisar l’empresa que es troba en situació d’IT, amb independència que la tramitació de baixa, confirmació o alta de la situació d’IT es realitzi en aplicació del Reial decret 1060/2022, de 27 de desembre, pel qual es modifica el Reial decret 625/2014, de 18 de juliol, pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i control dels processos per incapacitat temporal en els primers tres-cents seixanta-cinc dies de la seva durada.

Cal destacar que, en cas de baixa per malaltia o accident no laboral, només la primera baixa de l’any queda coberta al 100% del salari, no les següents. Pel que fa als salaris, l’increment del salari mínim interprofessional ha obligat a ajustar les taules amb una pujada del 3%

En finalitzar el 2025, si l’IPC de Catalunya supera el 3%, s’aplicarà un increment addicional d’un màxim de l’1%, vigent des de l’1 de gener de 2026 i aplicable al plus vinculació.

Per a l’any 2026 s’estableix un augment del 2% sobre les taules de l’any 2025. En finalitzar el 2026, si l’IPC supera el 2%, s’aplicarà un increment addicional d’un màxim del 0,5%, vigent des de l’1 de gener de 2027 i aplicable al plus vinculació.

Per a l’any 2027 s’estableix un augment del 2% sobre les taules de l’any 2026. En finalitzar el 2027, si l’IPC supera el 2%, s’aplicarà un increment addicional d’un màxim del 0,5%, vigent des de l’1 de gener de 2028 i aplicable al plus vinculació.

Com veiem en finalitzar cada any caldrà veure l’evolució de l’IPC amb els topalls pactats per a fixar les taules salarials de 2026 i 2027. Tanmateix, el 30 de juliol de 2025 es va publicar al BOE el Real Decreto-lley 9/2025, de 29 de juliol, per la qual cosa s’amplia el permís de naixement i cura, i en aquest article voldria destacar el seu efecte en relació al naixement, on s’amplien els períodes de suspensió del contracte.

El naixement, que comprèn el part i la cura de menor, suspèn el contracte de treball de la mare biològica i del progenitor diferent de la mare biològica durant dinou setmanes.

En cas de monoparentalitat, per existir una única persona progenitora, el període de suspensió serà de trenta-dues setmanes.

La suspensió del contracte de cadascun dels progenitors per la cura de menor es distribueix de la manera següent:

a) Sis setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part seran obligatòries i hauran de gaudir-se a jornada completa.

b) Onze setmanes, vint-i-dos en el cas de monoparentalitat, que es poden distribuir a voluntat de la persona treballadora, en períodes setmanals a gaudir de forma acumulada o interrompuda i exercitar-se des de la finalització de la suspensió obligatòria posterior al part fins que el fill o la filla compleixi dotze mesos. Això no obstant, la mare biològica podrà anticipar el seu exercici fins quatre setmanes abans de la data previsible del part.

c) Dues setmanes, quatre en el cas de monoparentalitat, per a la cura del menor que es poden distribuir a voluntat de la persona treballadora, en períodes setmanals de forma acumulada o interrompuda fins que el fill o la filla compleixi els vuit anys.

(Aquestes dues setmanes addicionals podran aplicar-se de forma retroactiva a famílies amb fills nascuts des de l’2 d’agost de 2024, i es podran sol·licitar a partir de l’1 de gener de 2026). Aquest dret és individual de la persona treballadora sense que es pugui transferir l’exercici a l’altre progenitor.

Les suspensions previstes a les lletres b) i c) es poden gaudir en règim de jornada completa o de jornada parcial, amb l’acord previ entre l’empresa i la persona treballadora, i conforme es determini reglamentàriament. La persona treballadora haurà de comunicar a l’empresa, amb una antelació mínima de quinze dies, l’exercici d’aquest dret en els termes establerts, si escau, als convenis col·lectius. Quan els dos progenitors que exerceixin aquest dret treballin per a la mateixa empresa, la direcció empresarial podrà limitar-ne l’exercici simultani per raons fundades i objectives, degudament motivades per escrit. Tanmateix, aquests permisos seran retribuïts per la Seguretat Social, abonant l’empresa les cotitzacions.

La casuística de la llei és més àmplia per adopcions, parts prematurs..., i com sempre quedem a la seva disposició pel que considerin oportú.

L'enllaç al conveni sencer: www.gremicarnissers.com